HRVitaal
Op het ‘Kennisevent Samenwerken aan een sterke sociale basis met sport en bewegen’ van Kenniscentrum Sport & Bewegen, Sportinnovator, ZonMw en Movisie, werden de winnaars bekend gemaakt van de Nationale Sportinnovator Prijs 2024 – Fit na(ar) je pensioen. Na hun pensioen stoppen mensen in een lage sociaal-economische postitie (SEP) opvallend vaak met sporten, terwijl mensen met een hoge SEP juist meer gaan sporten. Sportinnovator wil daarom innovaties stimuleren die mensen met een lage SEP vlak voor en na hun pensioen meer laten sporten en sportief bewegen. Met een subsidie van 60.000 euro kunnen deze innovaties nu meer impact gaan maken.
Wanneer mensen met pensioen gaan, krijgen ze meestal meer vrije tijd. Dat biedt een kans om sporten en sportief bewegen te stimuleren, zodat 65-plussers fysiek en mentaal fit blijven met als resultaat een betere kwaliteit van leven. Hoewel er genoeg sportmogelijkheden zijn voor gepensioneerden met een lage SEP, zijn er vaak (systemische) belemmeringen die het lastig maken om mee te doen.
Als mensen in de laatste jaren voor hun pensioen al meer aandacht hebben voor sporten en sportief bewegen, is de kans groter dat ze dit blijven doen als ze met pensioen zijn. Actieve werknemers zijn bovendien productiever en melden zich minder vaak ziek. Daarom is het voor werkgevers interessant om de laatste werkjaren te investeren in actieve werknemers.
Met het uitreiken van de Nationale Sportinnovator Prijs helpt Sportinnovator innovatieprojecten versneld opstarten, doorontwikkelen en/of opschalen. Hierbij is het belangrijk om vanaf het begin bestaande netwerken bij elkaar te brengen en gebruik te maken van elkaars kennis en middelen. In de projecten ligt daarom de focus op samenwerking tussen de werkgever, sportaanbieders, de doelgroep, sleutelfiguren uit de doelgroep en de lokale en regionale overheid.
HRVitaal
HRVitaal is een systeemgerichte beweeginterventie die sport- en beweegdeelname stimuleert bij mensen met een lage sociaaleconomische positie (SEP) in de overgang naar en de fase na pensionering. De doelgroep wordt via twee routes bereikt: via de werkgever (voor werkenden) en via een ontmoetingsplek in de wijk (voor gepensioneerden). De beoogde verandering is dat sport en beweging geen tijdelijke interventie zijn, maar een blijvend onderdeel worden van het dagelijks leven van lage SEP-doelgroepen.
HRVitaal is een samenwerking van The Growth Lab, BioCheck, Joule Health, Panton, Investogrow, werkgevers, zorgverzekeraars en gemeenten.